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根据记者过去一周的调查，超过六成人预测今年的年终奖将高于去年；50%的受访者不打算规划这笔年终奖，而是选择“豪花掉”，以犒劳辛苦一年的自己。
如果你是企业主，心里的实际算盘是怎样的？若你是打工一族，年终奖的分量又是否真的会影响你明年的工作幸福感呢？
员工最爱还是现金
“如果在春节前领不到年终奖会感到郁闷，因为大家有一种心理预期，总希望自己一年的劳动价值被认可而得到物质奖励。对我们来说，被企业认可的衡量标准更多的是薪金、晋升及年终奖的发放。其中，现金是最直接有效的回报。”——媒体人小田自称看淡了所谓的送礼和评奖，只想收到更多“现金”。
在过去5年，她也曾将晋升作为一年最大的奖励。然而，不管在哪个单位，只要领导一换，奋斗多时的努力就付诸流水。相反，拿着钱儿才最踏实。“在应聘媒体行业之前，我向人力资源详细咨询了年薪和奖金问题，这也是一种职业投资吧。”小田告诉记者，从去年起，她利用年终奖投资了几只基金，收益理想。
老板其实也很纠结
“公司员工众多，中高层管理人员有好几十个，年终奖发得多，企业成本将大为增加；年终奖发得少，又怕年后员工尤其是中高层管理者工作积极性降低甚至导致人才流失；如果年前把年终奖全部发完，又怕员工年后走人；扣留一部分年终奖年后发，又怕员工的春节情绪受到影响。”洋艺装饰公司老板刘宋强的话，代表了绝大多数老板的心声。
去年，刘宋强狠下心，给每位员工增加500元年终奖，钱用了，但效果不明显。今年，他初步计划用“抽奖+成绩”的方式激励员工。前者，是希望用最少的钱，让大伙儿乐一乐；后者，是与员工一年来的功绩挂钩，对在过去一年干得不错的人，额外奖励2000元或晋升职位。
【另类惊喜】
最感人奖：员工家属也有份
一位员工的老婆刚刚生产，该公司人力资源部为他送去一大箱纸尿片，堪称诚意动人。
最创意奖：不奖钱，奖假期
如果企业确实“差钱”，不妨效仿佛山人寿的奖励办法：旅游奖励+赠送保险。让员工带着愉悦的心情，多享受几天额外的假期。
最刺激奖：抽中巨额现金
很多企业会在年终举办派对，这时抽奖可是个全民参与的好节目。建议老板们拔高现金奖的比例，“一鸣惊人”。
最贴心奖：发现金抵用卡
有的企业为员工准备了被固定用途和消费途径的现金抵用卡，如交通卡、手机充值卡、美容健身卡、文化沙龙消费卡等，这类卡员工平时舍不得或者因为各种原因不方便购买。这样既能满足不同员工的不同层次需求，又能提升员工生活品位，调节工作情绪，最关键的是能体现企业鼓励健康生活的人文关怀。
【调查榜】
Q1：你去年年终奖多少？
A:500元以下：10% 500-1000元：50% 1000-3000元：20% 3000元以上：20%
值得关注的是，去年年终奖最高的行业依次是公务员、中外合资企业、IT、媒体——有跳槽意向的市民，大可以此为指标筛选意向单位。
Q2：预测今年行情
A:低于去年：20%
无变化：20%
高于去年：60%
虽然面临物价上涨的压力，但佛山今年经济稳步回暖，很多人预期年终奖会跟着适度回暖，其中，接近五成的人预计年终奖至少比去年高300-500元。
Q3：最想得到什么额外新年礼物？
A:生活用品：10% 消费卡：60%
带薪假期：30%现在不兴年终派米、派油了，很多人呼吁单位发超市消费卡或者话费充值卡，用着方便。
Q4：年终奖计划如何花？
A:怎么舒服怎么花：50%
留一部分用于储蓄，其他开心花：40%用于投资：10%这是最令人意外的答案。原以为大家会把年终奖作为“一桶金”来好好规划，没
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