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你会以什么样的理由提出辞职呢？待遇太差？另有高就？才华无用武之地？厌倦疲惫？……最近，安徽财大青年教师、女博士王丽用“在蚌埠找不到爱情”为由提出辞职，并将执意挽留的母校安徽财经大学告上了法庭。这个前所未闻的辞职理由，一时成为社会热点。
王丽研究生毕业后，留在安徽财经大学任教，期间考上了南京大学博士研究生。读博前，她与学校签订了一份《协议书》，双方约定，毕业后，她必须按期到学校工作，且五年内不得以任何理由提出调动，若违约，她将支付近12万元的赔偿金。今年5月，就在财大欢迎她学成归来时，等到的却是一份书面辞职申请，理由是她在蚌埠找不到爱情。女博士认为，她今年30岁了，至今未找到合适的人生伴侣。蚌埠是个发展中的城市，社会氛围和她个人的活动范围有限，她希望改变一下环境，也许能解决“找不到爱情”这一棘手问题。
“找不到爱情”，这个理由很特别。相比于待遇等问题，它既让用人单位无能为力，又让人觉得入情入理。也许，当“女博士”“爱情”这两个字眼跃入眼帘，剩女形象已然在人们的脑海里浮现。按现下流行的说法，这位30岁的女博士已迈入了“必剩客”的阵列。女人多要求男方比自己强，男人则希望女方不能太强，套用现今一个略带调侃的理论，如果把男女分为A、B、C、D四个等级，常见的搭配是A男配B女，B男配C女，C男配D女，剩下来的，就是A女和D男，如果不愿迁就，高学历、年纪偏大的女人就剩下来了。虽说这个理论的科学性有待考证，但多少描绘了某些现实。毕竟，不是每个剩女都能成为电视剧里幸运的李春天或钱多多。有人把人分为男人、女人、女博士，女博士成为女强人的典型，就有很多大学男生直言：“我就不娶女博士，我要比我强的人干嘛？”正因此，这位女博士以爱情名义，选择放弃自己“喜欢的母校”，放弃自己“热爱的教师事业”，多少显得有些无奈，也能博得人的一些同情。
只是爱情，在这里受了点委屈，有了“小偷”之嫌，因为在网友眼里，它偷走了诚信。女博士主动违约，这是个不争的事实，尽管她自愿承担赔偿金，并不违反契约精神，但她诺而无信，个人诚信记录不能算好；更何况，辞职报告石沉大海后，女博士情急之下，一纸诉状将财大告上了法庭，无怪乎网友骂她“恩将仇报”“忘恩负义”。其实，辞职违约的事经常发生，一些网友如此过激，甚至讥讽她“这样不遵守信用的人能坚守爱情吗”，或许是因为大家不习惯爱情成为辞职的理由。
毕竟，“找不到爱情”理由本身找不到实实在在的根据。留在蚌埠，留在财大，女博士就会单身一辈子吗？离开蚌埠，来到南京，爱情就会立马降临吗？要知道，南京的剩女也不少。换而言之，小地方未必没有爱情，大城市也非处处有艳遇。如果按照女博士的理论，安徽财大的青年教师岂不都得打光棍？
那么，是什么偷走了女博士的爱情：求学路上无他顾？生活圈子少交际？学历高处不胜寒？眼光挑剔遂蹉跎？……这个问题的真实答案，也许只有女博士自己知道了。或许，爱情也不过是一个幌子，有人猜测，女博士已经在其他地方找到了爱情，或者是找到了更好的工作，悠悠众口，任何一种阴谋论般的反问，都可能让女博士的爱情理由站不住脚。
归根结底，这不过是人才的一次自然流动。谋求更好的生活工作环境，是个人的自由。女博士辞职，从深层次上讲也是“国内同构移动”，是精英从欠发达地区向发达地区转移的又一案例，这种趋势不可逆，也无可厚非。所以，不管女博士“找不到爱情”的辞职理由是真心所想，还是另有隐情，都应该得到宽容对待。女博士的辞职事件，最终以调解结案：女博士可以去外地发展，但名义上还在财大工作，并在2013年6月前赔偿高校违约金67000元，财大同时为其办理辞职手续。于是，这段爱情引发的辞职纠纷，结局没有爱情，只有“发展”和“违约金”。
